新的“社保入稅”方案公布后，做企業(yè)的老板們有點不淡定了。有的說，照章繳納，30%的利潤就沒了，有的說，利潤將被腰斬。 還有的說，如果要保持現(xiàn)在的利潤水平，至少得漲價20%。那么社保繳納新規(guī)，對咱們硅膠制品廠家究竟影響哪些呢？

　　1. 73%的企業(yè)在2019年預(yù)計要多交7000億社保

　　最近的朋友圈里，個稅改革以及社保新規(guī)，成了老板們最為關(guān)心的話題。2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失 業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等各項社會保險費(fèi)，將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

　　老板們注意了，2019年社保就要按照實際工資征收，不再按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。注意注意，是統(tǒng)一征收，而不再是代收。這帶來 的變化是：和其他部門相比，稅務(wù)部門征管能力最強(qiáng)，最容易掌握用人單位的經(jīng)營狀況和工資發(fā)放情況，對那些不給員工上社保、 不全額上社保的企業(yè)最方便做追繳。

　　江蘇一企業(yè)因欠繳社保就被追征10年。

　　根據(jù)2018年《中國企業(yè)社保白皮書》，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說，將有73%的企業(yè)被新政策波及。據(jù)稱，在 勞動力密集的制造業(yè)和餐飲行業(yè)，這一比例，會更高。中金宏觀認(rèn)為：2017年企業(yè)繳納的社保費(fèi)合計約5萬億，也就是說，繳費(fèi)基 數(shù)規(guī)范化會增加社保征繳收入約7000億，工業(yè)企業(yè)利潤將因此下滑3%。

　　可以預(yù)見的是，隨著這次改革的全面鋪開，2019年會有一大批中小企業(yè)無法承受社保之重。降薪、裁員、倒閉，將會是相當(dāng)一段時 期內(nèi)無可避免的。大量并不夠規(guī)范的中小企業(yè)倒閉，將會對就業(yè)市場造成一定沖擊。

　　與此同時，兼并重組也將頻繁發(fā)生。通過整合做大來提高競爭力、降低人工成本會是另一個方向的選擇。這更加意味著，中小企業(yè) 的生存環(huán)境將更加艱難。

　　2.你的利潤，夠不夠2019年交社保？

　　并非只有企業(yè)在承擔(dān)重負(fù)，員工到手工資也要下降。有數(shù)據(jù)顯示，個人稅后工資因此會降低1.3%。有老板非常悲觀，認(rèn)為社保改革 后，部分中小企業(yè)受到影響會裁員或減薪，消費(fèi)者收入減少，消費(fèi)減少，導(dǎo)致利潤降低。在這樣一個循環(huán)里，員工和企業(yè)，擔(dān)子都 不輕松。有個朋友說“做我們這個硅膠制品行業(yè)有啥利潤，賺的是辛苦錢，操的是苦命心，不是擔(dān)心材料漲價就是國家政策”這也是多個行業(yè)老板口中常說的：現(xiàn)在生意不好做啊！！！！

　　有媒體測算，一個50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬的話，以前是按最低基數(shù)繳納，2019年這個企業(yè)將要多交113 萬。一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數(shù)繳納，2019年這個工廠將要多交430萬。

　　“我們曾對一家知名餐飲企業(yè)做過測算，它一個門店有五六十號員工，原來一年凈利潤近300萬，前提是約20%的員工按最低基數(shù)繳 保險；如果所有員工全部足額繳五險一金，企業(yè)成本一年要增加150萬。”魏浩征說。

　　3.中小企業(yè)老板，你還要給員工打工

　　企業(yè)在整個中國經(jīng)濟(jì)的盤子里，貢獻(xiàn)著非常大的力量。每個企業(yè)家都是挑著重?fù)?dān)上路。

　　如圖，高賦稅之下，企業(yè)和員工都壓力巨大：稅前工資1萬元，只能拿到手7400元，企業(yè)付出的代價是14300元。

　　有數(shù)據(jù)顯示，中國的小微企業(yè)貢獻(xiàn)了全國80%的就業(yè)、70%左右的專利發(fā)明權(quán)、60%以上的GDP和50%以上的稅收。在制造行企業(yè)、餐 飲企業(yè)里，大多數(shù)服務(wù)者只上過小學(xué)、初中，甚至還有部分沒上過學(xué)的。如果沒有這些企業(yè)解決就業(yè)需求，這些務(wù)工者都只能失業(yè) 在家，靠著一點零工維持生計。

　　由于市場競爭日益激烈，很多企業(yè)的利潤逐年下滑，其中大部分都是小微企業(yè)，甚至個體戶，因為他們勢單力薄，抗擊風(fēng)險的能力 低。但從責(zé)任上來說，他們依舊分擔(dān)了十幾億人口的生計問題。

　　4.新制度下，企業(yè)該如何應(yīng)對？

　　在新制度下，企業(yè)將如何應(yīng)對？今天先拋磚引玉，列舉5項應(yīng)對方法，也歡迎各位企業(yè)老板在留言區(qū)發(fā)表更好的應(yīng)對措施：

　　（1）高度重視，主動改革：不能等到稅務(wù)局審查之后再進(jìn)行改革，這會讓企業(yè)承受較大的法律風(fēng)險。

　　（2）提高效率：這也是很多企業(yè)都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機(jī)器代替，開設(shè)人工智能車間。

　　（3）勞務(wù)外包：將非核心的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，比如很多傳統(tǒng)企業(yè)為了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，自己組建了網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊，不僅面臨著團(tuán)隊不專 業(yè)，管理成本高的問題，其實可以把網(wǎng)絡(luò)營銷方面的工作外包給其他專業(yè)代運(yùn)營。

　　（4）非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業(yè)里面的麥當(dāng)勞、肯德基這些餐飲企業(yè)，他們的兼職人員比例特別高。

　　（5）改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關(guān)系，發(fā)工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關(guān)系，拿 錢就不是拿工資，而是經(jīng)營所得分紅。